Passeport Talent France : éligibilité et guide de demande 2026

Vous envisagez de vous installer en France en tant que professionnel qualifié ? Le Passeport Talent est la voie privilégiée. Conçu pour attirer les compétences internationales, ce titre de séjour pluriannuel simplifie les démarches d’immigration pour celles et ceux qui contribuent significativement à l’économie, à la culture ou à la science françaises.

Qu’est-ce que le Passeport Talent (Passeport talent) ?

Présentation du titre de séjour pluriannuel Passeport Talent

Le Passeport Talent français (Passeport talent) est un dispositif d’immigration qui associe un visa de long séjour et un titre de séjour destinés aux professionnels qualifiés hors UE, chercheurs, entrepreneurs, investisseurs, artistes et autres profils de haut niveau.

Les candidats doivent d’abord demander un visa de long séjour portant la mention « Passeport Talent » (VLS-TS) auprès d’un consulat français. Ce visa doit être validé en ligne dans les trois mois suivant l’arrivée en France. Après validation, le candidat peut demander une carte de séjour pluriannuelle Talent (carte de séjour), délivrée pour une durée maximale de quatre ans, limitée à la durée du contrat de travail, de la convention de recherche ou du projet approuvé.

Avantages du Passeport Talent

Le Passeport Talent offre plusieurs avantages majeurs aux candidats éligibles. D’abord, une validité pluriannuelle (jusqu’à 4 ans) avec une voie claire de renouvellement, sous réserve du respect continu des conditions d’éligibilité.

Ensuite, il inclut une autorisation de travail immédiate : le VLS-TS Passeport Talent validé constitue lui-même une autorisation de travail au sens du droit français. Enfin, le titre est renouvelable et adaptable – un passage d’une catégorie Talent à une autre est possible si le candidat remplit les critères de la nouvelle catégorie et dépose une demande officielle de changement de statut.

Enfin, les membres de la famille sont concernés par un visa « Talent – Famille ». Conjoint et enfants à charge peuvent accompagner le titulaire du Passeport Talent et travailler en France dans le cadre d’un regroupement familial simplifié ; le conjoint reçoit une carte de séjour donnant un accès illimité au marché du travail.

Qui peut bénéficier du Passeport Talent ?

Le Passeport Talent couvre un large spectre de profils professionnels. Les principales catégories de candidats éligibles sont :

• ✓
  Salariés hautement qualifiés (Carte Bleue Européenne) : Professionnels hautement qualifiés recrutés par un employeur français. Cela inclut les personnels dont le salaire atteint les seuils de la Carte Bleue Européenne, fixés chaque année par les autorités françaises.
• ✓
  Salariés qualifiés et jeunes diplômés : Titulaires d’un diplôme universitaire ou travailleurs qualifiés avec un contrat de travail français pour un poste de haut niveau. Cette catégorie inclut aussi les titulaires d’un diplôme de niveau bac+5 ou d’un dispositif « talents » qui remplissent les conditions de salaire/formation. Les candidats doivent en général détenir un master ou équivalent et atteindre le seuil salarial légal de la catégorie. Les jeunes diplômés hors UE ne demandent pas directement le Passeport Talent : ils doivent d’abord obtenir une carte de séjour d’un an « Recherche d’emploi / Création d’entreprise » avant de passer au Passeport Talent une fois les critères remplis.
• ✓
  Chercheurs (Talent – Chercheur) : Universitaires, scientifiques ou doctorants ayant une « convention d’accueil » avec un établissement français de recherche ou d’enseignement supérieur reconnu.
• ✓
  Entrepreneurs (Talent – Créateur d’entreprise) : Fondateurs créant ou reprenant une entreprise en France. Ils doivent investir au moins 30 000 €, avec un projet viable. Le projet peut devoir être reconnu ou validé par un organisme public compétent.
• ✓
  Investisseurs (Talent – Investisseur économique) : Personnes réalisant un investissement financier substantiel en France d’au moins 300 000 € dans une activité économique directe, avec création ou préservation d’emplois.
• ✓
  Représentants de société : Personnes désignées comme représentant de société en France peuvent prétendre à une catégorie de visa dédiée. Les candidats doivent fournir des justificatifs (mandat de représentation légale, rémunération, etc.).
• ✓
  Artistes et professionnels de la culture (Talent – profession artistique et culturelle) : Chanteurs, auteurs, interprètes, designers, réalisateurs, etc., avec un portfolio ou une reconnaissance significative. Ils doivent tirer au moins 70 % de leurs revenus de l’activité artistique et justifier d’une reconnaissance professionnelle.
• ✓
  Personnes de grande notoriété : Professionnels reconnus au niveau national ou international dans des domaines tels que la science, le sport, la culture. La notoriété nationale ou internationale est un critère clé ; les candidats doivent montrer des réalisations notables et un projet de poursuite d’activité en France.

Exigences principales par catégorie

Chaque catégorie Talent a ses propres critères. Voici un résumé des exigences principales pour les catégories clés :

• ✓
  Carte Bleue Européenne – Salarié hautement qualifié : Salaire brut minimum d’environ 59 373 € par an (seuil 2025) et contrat de travail en cours de validité avec un employeur établi en France. Le contrat peut être un CDI ou un CDD d’au moins six mois. Un diplôme de l’enseignement supérieur (bac+3 minimum) ou une expérience équivalente (5 ans ou plus) est en général requis.
• ✓
  Salarié qualifié (travailleur qualifié / diplômé) : Visé pour les travailleurs qualifiés ou jeunes diplômés recrutés par une entreprise française. Le salaire brut minimum est d’environ 39 582 € par an (seuil 2025). Le candidat détient en général un master (ou équivalent) et doit avoir soit un CDD d’au moins trois mois, soit un CDI avec un employeur établi en France.
• ✓
  Créateur d’entreprise (entrepreneur) : Investissement minimum de 30 000 € pour créer ou reprendre une entreprise en France. Il faut un business plan crédible et validé (via la plateforme en ligne dédiée), un plan financier solide et les autorisations éventuelles si le secteur est réglementé.
• ✓
  Investisseur économique : Investissement important d’au moins 300 000 € dans des actifs fixes corporels ou incorporels et détention d’au moins 10 % du capital. L’investissement doit conduire à la création ou à la préservation d’emplois dans les quatre ans. Les investisseurs doivent être dirigeants ou associés. Ils doivent justifier des fonds et du plan d’investissement.
• ✓
  Chercheurs : Convention d’accueil formelle d’un établissement français de recherche ou d’enseignement reconnu. La durée du statut Talent correspond à celle du projet de recherche (jusqu’à 4 ans). Un niveau master ou supérieur est requis.
• ✓
  Artistes / créatifs : Au moins 70 % des revenus doivent provenir de l’activité artistique ou créative, et ressources suffisantes (au moins 70 % du SMIC). Il faut aussi démontrer une reconnaissance professionnelle (contrats, expositions, spectacles, récompenses).
• ✓
  Autres talents : Pour les profils « renommée » ou projets d’innovation, les candidats doivent prouver des réalisations reconnues. Exigences : preuves des contributions de la personne et ressources suffisantes (au moins le SMIC annuel).

Dans tous les cas, le titre Talent est valable jusqu’à 4 ans et renouvelable si les conditions restent remplies. Il est essentiel de maintenir le respect des seuils salaire/contrat/investissement.

Réglementation européenne et activité professionnelle

La réglementation de l’Union européenne joue un rôle central dans le cadre de l’activité professionnelle et de l’éligibilité des ressortissants étrangers au titre de séjour Talent en France. Le gouvernement français, en conformité avec les directives européennes, a fixé des critères clairs pour attirer les salariés hautement qualifiés, les chercheurs et les entrepreneurs qui contribuent significativement à l’économie française.

Pour prétendre à une carte de séjour Talent, les candidats doivent en général détenir un contrat de travail en cours de validité avec une entreprise française. Ce contrat doit respecter des exigences précises, notamment un salaire brut annuel minimum reflétant le niveau d’expertise. Par exemple, les salariés qualifiés doivent obtenir une rémunération brute annuelle d’au moins 42 406 €, tandis que les salariés hautement qualifiés (ex. Carte Bleue Européenne) doivent justifier d’un salaire brut annuel d’au moins 53 836,50 € et d’un diplôme de niveau master ou d’une expérience professionnelle équivalente.

Les entrepreneurs et créateurs d’entreprise sont aussi accueillis au titre du Passeport Talent, à condition de présenter un business plan solide décrivant leur projet économique innovant et son impact. Le business plan doit être crédible et démontrer la capacité du candidat à exercer une activité professionnelle durable en France.

Ces exigences garantissent que seuls les professionnels qualifiés et hautement qualifiés capables de contribuer à l’espace économique français et européen obtiennent la carte de séjour Talent. Le dispositif vise à faciliter la mobilité des travailleurs étrangers au sein de l’Union européenne et à faire de la France une destination attractive pour les talents internationaux.

Procédure de demande du Passeport Talent

Étape 1 : Demander le visa de long séjour « Passeport Talent » au consulat de France

Les candidats commencent par demander un visa de long séjour (visa de long séjour) portant la mention « Passeport Talent » à l’ambassade ou au consulat de France dans leur pays d’origine (ou de résidence actuelle). La demande se fait via le portail officiel France-Visas et implique en général le dépôt du contrat employeur ou des documents de projet, des justificatifs de diplômes, des relevés financiers et un passeport en cours de validité. Le consulat délivre un visa Talent si toutes les conditions sont remplies. Les délais varient selon les postes, mais il faut en général compter plusieurs semaines à quelques mois pour l’obtention du visa.

Étape 2 : Valider le visa et demander la carte de séjour

À l’arrivée en France, le titulaire du visa doit le valider en ligne dans les trois premiers mois (cela enregistre le visa comme titre de séjour provisoire). À l’arrivée, le talent étranger doit demander la carte de séjour Talent correspondante sur la plateforme dédiée (administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr) pour finaliser la demande.

Une fois la demande validée par la préfecture via la plateforme, le talent étranger reçoit un récépissé qui tient lieu de titre de séjour jusqu’à la délivrance de la carte définitive. La préfecture peut exiger un rendez-vous en présentiel. Après instruction, elle délivre la carte de séjour Talent effective, valable jusqu’à quatre ans (en cohérence avec la durée du contrat). Pendant cette période, le titulaire peut légalement commencer à travailler immédiatement dans le cadre du visa Talent. La carte de séjour permet de vivre et de travailler sur l’ensemble du territoire français.

Documents requis

Pour le visa puis la carte de séjour, les candidats doivent fournir des pièces spécifiques à chaque catégorie. Les éléments couramment demandés sont :

• ✓
  Contrats de travail ou conventions d’accueil (selon la catégorie) et justificatifs de revenus/salaire
• ✓
  Diplômes et CV professionnel (pour prouver les qualifications)
• ✓
  Business plan et preuves d’investissement (pour entrepreneurs/investisseurs)
• ✓
  Justificatifs de ressources personnelles (relevés bancaires, salaire, etc.)
• ✓
  Photos d’identité, photocopie du passeport et pièce d’identité
• ✓
  Assurance maladie et documents d’état civil (acte de naissance, livret de famille si regroupement familial)
• ✓
  Formulaires de demande complétés (spécifiques à chaque catégorie, disponibles sur service-public.fr)
• ✓
  Paiement du droit de timbre (200 €) et de la taxe (25 €) = 225 € au total dans le cadre de la procédure

Les autorités peuvent aussi demander des formulaires spécifiques (ex. attestations employeur pour certaines catégories Talent). Il est essentiel de constituer un dossier complet ; un dossier incomplet peut retarder l’instruction.

Délais et droits au travail

Les délais d’instruction varient selon le consulat et la catégorie. En règle générale, l’obtention du visa Talent initial prend plusieurs semaines à quelques mois. Après l’arrivée, l’obtention de la carte définitive peut prendre encore plusieurs semaines selon la préfecture.

Point important : dès que le visa de long séjour Talent est délivré et validé, vous disposez d’une autorisation de travail immédiate en France – le visa lui-même vous permet de travailler pendant l’instruction de la carte. Les conjoints bénéficient de la même façon : avec le titre « Talent – Famille », le conjoint reçoit une carte pluriannuelle équivalente à une autorisation de travail et peut exercer librement une activité.

Réseau et atouts culturels

Obtenir une carte de séjour Talent en France ouvre la porte à de nombreuses opportunités de réseau et de vie culturelle pour les travailleurs étrangers et leurs familles. Avec la possibilité de vivre et travailler en France jusqu’à quatre ans, les titulaires peuvent s’immerger pleinement dans le paysage professionnel et culturel français.

L’un des dispositifs phares est le French Tech Visa, une voie dédiée au sein du Passeport Talent pour les entrepreneurs tech, fondateurs de start-up et professionnels de l’innovation. Ce visa simplifie les démarches et connecte les talents étrangers à un écosystème dynamique d’innovateurs, d’investisseurs et de dirigeants, favorisant des relations professionnelles utiles.

Au-delà du réseau professionnel, la carte de séjour Talent permet aux membres de la famille d’accompagner le demandeur principal en France. Conjoint et enfants à charge bénéficient des mêmes droits de séjour, notamment l’accès au marché du travail et aux services publics (santé, éducation). Vivre en France, c’est aussi profiter d’une riche vie culturelle : gastronomie, art et traditions régionales variées.

Réputation internationale et opportunités de carrière

Le Passeport talent est un outil puissant pour les travailleurs étrangers qui visent une réputation internationale et de nouvelles opportunités de carrière. Reconnu dans l’Union européenne, le titre permet aux salariés hautement qualifiés et aux professionnels qualifiés de circuler librement dans l’UE et d’élargir leur horizon professionnel au-delà de la France.

Les titulaires de la carte de séjour Talent peuvent s’appuyer sur leur statut pour accéder à un large réseau de professionnels, entrepreneurs et décideurs, ce qui peut déboucher sur des collaborations et des évolutions de carrière. Le titre offre aussi de la flexibilité : les travailleurs étrangers peuvent changer d’employeur dans la même catégorie professionnelle sans nouvelle autorisation de travail, ce qui facilite la saisie de nouvelles opportunités.

En outre, la carte de séjour Talent constitue une étape vers la résidence permanente puis, à terme, la nationalité française. Cette voie d’intégration durable est particulièrement utile pour celles et ceux qui souhaitent s’installer dans l’espace économique européen et bénéficier pleinement de la vie et du travail en France.

Passeport Talent Famille

Regroupement familial via le titre Talent – Famille (qui est concerné)

Les proches du titulaire du Passeport Talent peuvent le rejoindre dans le cadre de règles simplifiées. Le conjoint (ou partenaire) et les enfants de moins de 18 ans à charge peuvent obtenir un visa/titre d’accompagnement « Talent – Famille ». Aucun contrat de travail séparé n’est requis pour le conjoint. Selon les instructions françaises, les titres « Talent – Famille » sont délivrés aux conjoints des titulaires du visa Talent. Les enfants de moins de 18 ans peuvent entrer et doivent obtenir un document de circulation pour étranger mineur (DCEM) ; les enfants majeurs de plus de 18 ans ne relèvent pas du regroupement familial. En pratique, votre famille proche peut vous rejoindre en France sans avoir à prouver des ressources indépendantes, dès lors que vous (demandeur principal) remplissez les conditions du Passeport Talent.

Droits des conjoints et enfants (autorisation de travail)

Le conjoint du titulaire du Passeport Talent dispose de l’ensemble des droits au travail. Une carte de séjour « Talent – Famille » est assimilée à une autorisation de travail : le conjoint peut donc occuper tout emploi rémunéré dès l’arrivée. Les enfants à charge peuvent être scolarisés. Il n’y a pas de restriction formelle sur le type d’emploi que le conjoint peut occuper : il suffit de demander la carte de séjour famille après l’entrée. En résumé, le dispositif Passeport Talent favorise le regroupement familial et l’intégration économique de toute la famille.

Procédure de demande pour les membres de la famille

Les membres de la famille résidant à l’étranger doivent demander leur visa de long séjour portant la mention « Talent – Famille » au consulat de France (en même temps que le demandeur principal ou ultérieurement). La demande de visa se fait via France-Visas comme pour le visa principal. Les documents requis comprennent la preuve du lien familial (actes de mariage/naissance), photos et la carte de séjour ou le visa du titulaire du visa Talent. Après l’arrivée en France, les membres de la famille doivent enregistrer leur demande de carte de séjour sur la plateforme dédiée. Après accord de la préfecture, chaque membre reçoit une carte Talent-Famille pluriannuelle.

Accélérer votre installation en France avec Hiliv

Le dispositif Passeport Talent est une voie privilégiée pour les profils hautement qualifiés et leurs familles qui souhaitent s’installer et travailler en France durablement. Les démarches – constitution du dossier, formalités en préfecture – peuvent être complexes.

Hiliv est spécialisé dans l’accompagnement de ce parcours : notre équipe prend en charge toutes les étapes de la procédure visa et titre de séjour, vous guide sur les exigences et assure des dépôts conformes. Avec Hiliv, vous pouvez vous concentrer sur votre nouvelle vie et votre carrière en France, en confiant les formalités d’immigration à des professionnels.

Check-list et conseils finaux

Avant de déposer votre demande de carte de séjour Talent, il est crucial de vérifier que tous les documents et conditions requis sont en ordre. Voici une check-list pratique pour vous guider :

• ✓
  Un passeport en cours de validité
• ✓
  Un formulaire de demande de carte de séjour complété
• ✓
  Une preuve d’activité professionnelle ou de talent (contrat de travail français ou business plan détaillé)
• ✓
  Des justificatifs de ressources pour votre séjour en France
• ✓
  Une attestation d’assurance maladie
• ✓
  Un extrait de casier judiciaire ou équivalent du pays de résidence
• ✓
  Une copie du formulaire de demande de visa de long séjour
• ✓
  Une copie du visa de long séjour délivré
• ✓
  Les pièces pour les membres de la famille accompagnants (le cas échéant)

La procédure commence par le dépôt de votre dossier auprès des autorités consulaires françaises de votre pays d’origine pour obtenir le visa de long séjour. La démarche ne peut pas être engagée plus de trois mois avant la date prévue d’arrivée en France. À l’arrivée en France, vous devez demander la carte de séjour via la plateforme en ligne dédiée. Soyez prêt à fournir des pièces complémentaires ou à vous rendre à un entretien si les autorités françaises le demandent.

Le coût administratif de la carte de séjour est de 225 €, et les frais de visa de long séjour de 99 €. La carte de séjour Talent est en général délivrée pour une durée maximale de quatre ans et peut être renouvelée si vous continuez à remplir les critères d’éligibilité.

Questions fréquentes

Conclusion – Accélérer votre installation en France

Le dispositif Passeport Talent est une voie privilégiée pour les profils hautement qualifiés et leurs familles qui souhaitent s’installer et travailler en France durablement. Il associe une procédure de demande simplifiée à des droits étendus au travail et au séjour pour le demandeur principal et sa famille.

Pour plus d’informations officielles sur le Passeport Talent et les procédures d’immigration, les candidats peuvent consulter le portail Welcome to France et le site officiel France-Visas.