Créer une entreprise en France : guide du visa entrepreneur (Passeport Talent – Porteur de projet)

Créer ou reprendre une entreprise en France en tant que ressortissant hors UE est possible grâce au visa entrepreneur France, intégré au dispositif Passeport Talent. Ce guide actualisé 2026 couvre la catégorie renommée « Talent – Porteur de projet » (Créateur d'entreprise) : critères d'éligibilité, étapes de demande, obligations après l'arrivée, regroupement familial et conseils pratiques pour lancer votre startup en France.

Aperçu : visa entrepreneur France (Passeport Talent – Créateur d'entreprise)

Le visa entrepreneur français fait partie du Passeport Talent, plus précisément de la catégorie « Talent – Porteur de projet » (Créateur d'entreprise). Le dispositif a été renommé et ses règles mises à jour par la loi immigration du 26 janvier 2024 et un décret du 13 juin 2025, tout en restant largement connu sous son ancienne appellation, « Passeport Talent – Création d'entreprise ». Il s'adresse aux fondateurs et créateurs de startups hors Union européenne et hors Espace économique européen (EEE) souhaitant créer ou reprendre une entreprise en France.

Ce visa long séjour vous permet de vivre en France tout en lançant votre société. Les candidats retenus obtiennent un titre de séjour pluriannuel (jusqu'à 4 ans, renouvelable), dont la durée dépend de la nature et du calendrier du projet, qui autorise à travailler sur votre activité en France. Votre conjoint et vos enfants mineurs peuvent vous accompagner sous le statut « Talent – Famille », leur permettant de vivre (et travailler pour le conjoint) en France.

En résumé, le visa entrepreneur simplifie l'immigration des fondateurs et traduit le soutien de la France aux talents internationaux.

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  Visa renouvelable sur plusieurs années (jusqu'à 4 ans par délivrance)
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  Regroupement familial sous le statut Talent – Famille
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  Accès à l'écosystème startup français (French Tech, incubateurs, etc.)
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  Possibilité de créer ou d'investir dans une société française

Critères d'éligibilité

Pour être éligible à la carte Talent – Porteur de projet (Créateur d'entreprise), plusieurs conditions doivent être remplies :

Investissement minimum

Vous devez réaliser un investissement économique direct d'au moins 30 000 €de fonds propres ou empruntés dans le projet. Ce capital doit être investi directement dans l'activité de l'entreprise (par exemple en capital social, bénéfices réinvestis ou prêts entre sociétés affiliées) et témoigne de votre engagement. Les placements purement financiers ne sont pas éligibles.

Business plan : un projet « réel et sérieux »

Votre business plan doit décrire un projet économiquement viable. Il doit être solide, bien documenté et présenter de réelles perspectives de marché. Une exigence clé consiste à obtenir une attestation officielle de viabilité (avis sur le caractère « réel et sérieux » du projet), délivrée après dépôt sur la plateforme gouvernementale Démarches Simplifiées. Cet avis est rendu au nom du ministère de l'Économie et instruit à l'échelle nationale par la DRIEETS Île-de-France, quel que soit le lieu d'implantation de votre entreprise.

La reconnaissance par un incubateur agréé ou un organisme public régional concerne la filière distincte « projet économique innovant » (French Tech Visa), et non la filière standard Créateur d'entreprise décrite ici. Vous devez fournir des éléments attestant de la viabilité de votre business plan, notamment une lettre de soutien confirmant sa solidité et sa faisabilité. Cette attestation démontre aux autorités la crédibilité de votre projet.

Diplôme ou expérience

Vous devez être titulaire d'un diplôme de niveau master ou équivalent, ou justifier d'au moins 5 ans d'expérience professionnellede niveau comparable. Cette exigence garantit que l'entrepreneur dispose des compétences nécessaires pour piloter et développer le projet (le diplôme ou l'expérience doit être en lien avec votre secteur ou démontrer une capacité managériale équivalente).

Ressources financières

Vous devez disposer de ressources personnelles suffisantes pour subvenir à vos besoins (et ceux de votre famille) pendant le démarrage de l'activité. En pratique, cela signifie des revenus ou une épargne au moins égale au SMIC brut annuel à temps plein, soit environ 22 404 € par an au 1er juin 2026. Ce montant de référence est révisé périodiquement et doit être vérifié au moment de la demande sur service-public.fr. Cette condition garantit que vous pouvez couvrir vos frais de vie avant que l'entreprise ne génère des revenus.

Le respect de l'ensemble de ces critères est indispensable. Si votre projet relève d'une activité réglementée (santé, finance, etc.), vous devrez également obtenir l'autorisation ou la certification professionnelle requise.

Étapes de la demande

Obtenir le visa entrepreneur passe par plusieurs étapes clés :

1. Préparer le business plan et obtenir l'attestation de viabilité

Rédigez un business plan détaillé couvrant la société, l'étude de marché, les besoins d'investissement et les prévisions financières. Si votre projet comporte une dimension recherche ou innovation, mettez en avant les activités de R&D de l'entreprise, ce qui renforce la crédibilité et l'éligibilité du dossier. Déposez ce plan sur la plateforme officielle pour obtenir l'attestation de viabilité « projet réel et sérieux ». Cela implique généralement une inscription sur Démarches Simplifiées et une demande d'avis, rendu au nom du ministère de l'Économie (instruit par la DRIEETS Île-de-France, qui traite les dossiers à l'échelle nationale). Une fois approuvée, l'attestation est valable un an.

2. Rassembler les pièces justificatives

Collectez l'ensemble des documents pour votre demande de visa : attestation de projet, preuve d'investissement personnel (relevés bancaires ou conventions de prêt), justificatifs de revenus/ressources, diplômes ou preuves d'expérience, et documents préalables à l'immatriculation (même si la société n'est pas encore créée). Préparez également votre passeport, photos d'identité, et éventuellement un CV ou une lettre de motivation. Si nécessaire, faites traduire vos documents en français pour accélérer le traitement.

Pour une liste complète des pièces visa, consultez notre guide sur les documents essentiels pour une demande de visa France.

3. Déposer la demande de visa « Talent – Créateur d'entreprise »

Déposez votre demande sur le site France-Visas ou auprès du consulat/ambassade de France dans votre pays de résidence. Sélectionnez la catégorie « Passeport Talent – Créateur d'entreprise ». Joignez toutes les pièces, en particulier l'attestation de viabilité et les justificatifs de ressources financières. Réglez les frais de dossier (environ 99 €) et, le cas échéant, passez un entretien.

Une fois approuvé, le visa long séjour vous permet d'entrer en France pour une durée pouvant aller jusqu'à 4 ans (renouvelable), selon la durée de votre projet. Si votre séjour prévu est inférieur à un an, vous recevrez un VLS-TS (visa long séjour valant titre de séjour) à valider en ligne après l'arrivée.

4. Arriver en France et immatriculer votre entreprise

Après votre arrivée, vous devrez immatriculer officiellement votre entreprise, qu'il s'agisse de créer une société ou de lancer une activité. Il n'existe pas de délai officiel fixe pour cette étape, mais une immatriculation la plus précoce possible est fortement recommandée, car la preuve d'immatriculation est généralement exigée pour la demande de carte de séjour.

Pour une société (SARL, SAS, etc.), l'immatriculation s'effectue au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) via le Tribunal de commerce ou la plateforme Guichet Unique (INPI). Votre entreprise obtient alors un numéro SIRET et une existence juridique. Vous pouvez aussi opter pour le statut de micro-entrepreneur (auto-entrepreneur) pour une création plus simple. Dans tous les cas, définissez la forme juridique, immatriculez une adresse et obtenez les autorisations nécessaires.

L'ouverture d'un compte bancaire professionnel en France est essentielle à ce stade pour déposer le capital investi. Consultez notre guide sur comment ouvrir un compte bancaire en France. Pour un accompagnement plus large sur la création, voir aussi comment créer une entreprise en France.

5. Obtenir la carte de séjour Passeport Talent

Après l'immatriculation, demandez la carte de séjour pluriannuelle (« Carte de séjour Talent – Créateur d'entreprise ») en préfecture, via la plateforme en ligne dédiée (administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr), dans les deux mois suivant votre arrivée en France. Joignez à nouveau l'ensemble des pièces (passeport, visa, attestation, preuve d'immatriculation, justificatifs de ressources, etc.).

Le visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS), le cas échéant, doit être validé en ligne dans les trois mois suivant l'arrivéeet équivaut à un titre de séjour jusqu'à la délivrance de la carte définitive. Si un représentant légal intervient dans la procédure, des documents attestant de son mandat et de ses pouvoirs peuvent être exigés.

Une fois approuvée, la carte de séjour est valable jusqu'à 4 ans, en cohérence avec la durée de votre projet. Les frais administratifs s'élèvent à 300 € de taxe plus 50 € de droit de timbre (350 € au total) pour la première délivrance, selon les tarifs en vigueur depuis le 1er mai 2026. Ce montant est susceptible d'évolution périodique par la loi de finances.

En suivant ces étapes, de la certification du business plan à l'enregistrement en préfecture, vous facilitez le traitement de votre dossier.

Après l'arrivée : gérer votre entreprise

Une fois les formalités juridiques accomplies, concentrez-vous sur l'exploitation de votre entreprise en France :

En tant qu'entrepreneur, vous pouvez exercer en travailleur indépendant, ce qui vous permet de gérer votre société de manière autonome en France.

Par ailleurs, le développement d'un projet économique innovant en France ouvre des opportunités supplémentaires, notamment en matière d'aides publiques et d'accès à certains visas spécifiques.

Immatriculation

Assurez-vous que votre entreprise est correctement immatriculée. Pour une société (SARL, SAS), vous devez déposer les comptes annuels et respecter les formalités courantes. Pour les travailleurs indépendants, affiliiez-vous au régime de sécurité sociale compétent (URSSAF ou SSI) et, le cas échéant, immatriculez-vous au registre du commerce. Conservez tous les documents (statuts, extrait K-bis, etc.) en cas de contrôle.

Fiscalité et obligations

Les sociétés françaises paient l'impôt sur les sociétés. Le taux standard est de 25 %, avec un taux réduit de 15 % sur les premiers 42 500 € de bénéficepour les PME éligibles (tarifs 2025/2026, susceptibles d'évoluer à chaque loi de finances). Elles peuvent également être redevables de la TVA, des cotisations sociales et des taxes locales. Les micro-entrepreneurs paient un pourcentage forfaitaire du chiffre d'affaires.

Vous devez également effectuer les déclarations régulières : impôt sur les sociétés, TVA (le cas échéant) et cotisations sociales. Il est fortement recommandé de travailler avec un expert-comptable pour naviguer dans la réglementation française et bénéficier des dispositifs d'aide (par exemple le crédit d'impôt recherche). À noter : les charges salariales et cotisations sociales en France sont élevées. Anticipez ces coûts dans votre budget.

Recrutement de salariés

Vous pouvez recruter des salariés français ou européens sans formalités supplémentaires. Tout salarié non-UE doit obtenir son propre titre de séjour ou visa de travail (par exemple Passeport Talent – Salarié qualifié, ou une autorisation de travail classique). En pratique, chaque salarié étranger doit disposer d'un visa ou titre de séjour valide, pris en charge par l'entreprise. Les procédures de recrutement incluent la demande du visa adapté et le respect des critères d'emploi français.

Les entreprises innovantes peuvent bénéficier de dispositifs ou programmes de visa facilitant le recrutement de talents internationaux. Point important :vos salariés ne peuvent pas « bénéficier » de votre visa, sauf les membres de la famille sous le statut Talent – Famille. Respectez le droit du travail français (contrats, durée du travail, avantages) et déclarez tous les embauches à l'URSSAF.

Le respect de ces obligations est essentiel : paiement des salaires via la paie officielle, conformité réglementaire et déclarations fiscales et sociales régulières. Une fois ces fondations posées, vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre startup sur le marché français.

Famille et personnes à charge

Faire venir votre conjoint et vos enfants

Lorsque vous vous installez en France avec un titre de séjour « Passeport Talent », vous pouvez faire venir votre conjoint et vos enfants à charge, facilitant la transition vers la vie en France pour toute la famille. Vos proches obtiennent un titre de séjour pluriannuel leur permettant de vivre, étudier et voyager avec vous en France pendant la même durée que votre propre titre.

Votre conjoint et vos enfants peuvent ainsi accéder à l'éducation publique et aux soins de santé, favorisant leur intégration. Pour faire venir votre famille, vous devez démontrer disposer de moyens financiers annuels suffisants pour subvenir aux besoins de tous les membres accompagnants. Le seuil de référence correspond à un revenu au moins égal au SMIC brut annuel à temps plein, soit environ 22 404 € par an au 1er juin 2026. Ce montant est révisé périodiquement et doit être vérifié au moment de la demande.

Ce seuil financier vise à garantir que votre famille puisse résider en France sans difficulté économique. Le titre de séjour « Passeport Talent » facilite le regroupement familial et permet aux créateurs d'entreprise et talents étrangers de s'installer en France avec leurs proches.

Droits et procédures pour les membres de la famille

Les membres de la famille qui vous rejoignent sous le titre « Passeport Talent » disposent de droits spécifiques. Le conjoint peut travailler en France, en principe sans autorisation de travail séparée une fois sa carte obtenue. Les enfants à charge peuvent s'inscrire dans les écoles publiques et accéder au système de santé français. Le titre des membres de la famille est lié au statut du titulaire principal et est valable pour la même durée maximale, jusqu'à quatre ans sur une base pluriannuelle renouvelable.

Si le titre du titulaire principal expire, les membres de la famille doivent demander un nouveau titre pour poursuivre leur séjour. La procédure exige des pièces justificatives : preuve de lien familial (acte de mariage ou de naissance), justificatifs de ressources financières, passeport valide et documents attestant de votre situation professionnelle (contrat de travail ou business plan).

Les frais administratifs s'élèvent à 350 € (300 € de taxe + 50 € de droit de timbre, tarifs en vigueur depuis le 1er mai 2026) pour la carte du conjoint, et 99 € par visapour chaque membre de la famille demandant depuis l'étranger. Les enfants mineurs sont en principe dispensés de titre propre et peuvent recevoir un document de circulation pour étranger mineur (DCEM).

Le titre « Passeport Talent – Famille » est conçu pour soutenir le regroupement familial des fondateurs, salariés et autres talents étrangers. Il permet aux proches de vivre, travailler et étudier en France, sous réserve d'un projet de séjour sérieux et de ressources suffisantes. Ce titre est renouvelable sur une base pluriannuelle, selon la nature du projet sous-jacent et l'activité professionnelle du titulaire principal.

En cas de divorce ou de séparation, les membres de la famille peuvent être éligibles à un nouveau titre de séjour s'ils justifient de revenus suffisants et d'un logement stable en France.

Pour demander un titre pour les membres de la famille, contactez l'ambassade ou le consulat de France dans votre pays, ou la préfecture locale si vous êtes déjà en France. Préparez toutes les pièces requises, notamment celles attestant de votre situation professionnelle et de vos liens familiaux. Pour aller plus loin, consultez notre article sur le visa conjoint et le regroupement familial en France.

En respectant ces conditions et procédures, vous maximisez les chances que votre famille profite pleinement de la vie, du travail et des études en France, pendant que vous développez votre entreprise.

Cas pratique : passer du statut visiteur au statut entrepreneur

Si vous êtes déjà en France avec un autre visa ou titre de séjour, il est souvent possible de basculer vers le statut entrepreneur.

Changement de statut

La procédure doit être engagée 2 à 4 mois avant l'expiration de votre titre actuel. Si vous détenez un titre valide (étudiant, talent, travailleur saisonnier, etc.), vous pouvez demander la carte Talent – Créateur d'entreprise via Démarches Simplifiées (la même plateforme que pour l'attestation de viabilité). Vous devez remplir l'ensemble des critères habituels (diplôme/expérience, investissement, attestation de projet, etc.) et fournir des documents à jour à la préfecture. Une fois approuvé, vous obtenez la carte Talent sans quitter la France.

Les étudiants intéressés par cette voie peuvent aussi consulter notre guide sur le changement de statut étudiant vers salarié en France pour comprendre les démarches en préfecture, même si la filière entrepreneur possède ses propres exigences.

Cas des visiteurs

Si vous êtes en France avec un visa court séjour (Schengen ou touristique) sans titre de séjour, vous ne pouvez pas changer de statut depuis la France. Vous devrez retourner dans votre pays d'origine et déposer une demande de Passeport Talent auprès du consulat français compétent. Les titulaires d'un visa court séjour sont donc exclus de cette voie : le visa entrepreneur exige une demande de visa long séjour depuis l'étranger.

Si vous détenez actuellement un visa visiteur long séjour avec un titre de séjour valide, la procédure de changement de statut décrite ci-dessus peut s'appliquer, sous réserve de remplir tous les critères entrepreneur.

Cette flexibilité permet aux personnes déjà installées en France (étudiants, entrepreneurs en phase de lancement, etc.) de basculer vers le titre Talent long séjour, à condition de remplir l'ensemble des critères.

Conclusion : lancer votre startup en France

La France offre un environnement favorable aux entrepreneurs étrangers. Son écosystème startup dynamique (French Tech, incubateurs, incitations fiscales et vaste marché intérieur) en fait une destination attractive pour les projets innovants. Paris, Lyon et Toulouse abritent des pôles tech actifs, et les dispositifs publics (Bpifrance, incubateurs) soutiennent souvent les créateurs et facilitent l'accès au financement. Les entrepreneurs peuvent ainsi mener des projets de développement ou d'investissement en France, appuyés par l'écosystème local et des initiatives dédiées.

Pour naviguer dans la complexité administrative et culturelle de l'installation, des services spécialisés peuvent vous accompagner. Par exemple, Hiliv propose un accompagnement sur mesure pour les entrepreneurs en relocation: recherche de logement, ouverture de compte bancaire, protection sociale et mise en relation avec des experts juridiques et financiers. S'appuyer sur ces services facilite la transition et vous permet de vous concentrer sur votre projet. Business France, organisme de référence, fournit également des ressources et un soutien pour les procédures visa et l'intégration dans l'écosystème français.

En remplissant les conditions du visa entrepreneur et en tirant parti de l'environnement économique français (et du réseau d'accompagnement Hiliv), vous maximisez vos chances de développer votre startup en France. Que vous prépariez votre attestation de viabilité, rassembliez vos pièces consulaires ou immatriculiez votre société après l'arrivée, Hiliv peut vous guider à chaque étape administrative de votre installation entrepreneur, pour que vous puissiez vous concentrer sur la construction de votre entreprise.