Travailler en Espagne : guide pratique pour les expatriés

Travailler en Espagne attire chaque année de nombreux Français en quête de nouvelles opportunités professionnelles sous le soleil ibérique. Mais comment s’y prendre concrètement pour trouver un emploi en étant expatrié ? Quelles sont les particularités du marché du travail espagnol en 2025, les secteurs porteurs pour un francophone, les démarches administratives indispensables ou encore les différences culturelles à connaître ? Ce guide pratique répond à toutes ces questions pour vous aider à trouver un job en Espagne et réussir votre intégration professionnelle.

La maîtrise de la langue espagnole élargit considérablement le champ des opportunités professionnelles et facilite la vie quotidienne en Espagne.

Le marché du travail espagnol en 2025

En 2025, le marché de l’emploi en Espagne poursuit son amélioration mais affiche encore un chômage relativement élevé. Le taux de chômage national est en baisse (autour de 11 % actuellement), toutefois l’Espagne reste l’un des pays d’Europe avec le plus de demandeurs d’emploi. Le chômage des jeunes demeure particulièrement préoccupant, avec plus de 20 % des moins de 25 ans sans emploi.

Par ailleurs, les disparités régionales sont très marquées : les régions dynamiques comme Madrid, la Catalogne ou le Pays basque concentrent l’essentiel des offres d'emploi, avec une grande partie des opportunités professionnelles disponibles, et affichent des taux de chômage parfois sous la barre des 8 %. À l’inverse, des régions du sud comme l’Andalousie ou l’Estrémadure connaissent un marché de l’emploi plus atone, avec un chômage pouvant dépasser 15 %. Il est donc souvent plus facile de trouver du travail dans les grands bassins d’emploi du nord et du centre du pays que dans les zones rurales ou économique fragiles du sud.

Secteurs qui recrutent en 2025 : Malgré ces contrastes, plusieurs secteurs d’activité sont en pleine croissance et recherchent activement du personnel qualifié en 2025. Parmi les métiers en tension, on peut citer :

• ➤Informatique / Tech (développement logiciel, cybersécurité, data) – La transformation digitale crée une forte demande de développeurs, d’ingénieurs informatiques et d’experts IT.
• ➤Ingénierie et industrie – Les profils d’ingénieurs (génie industriel, énergie, construction…) sont prisés pour accompagner le rebond industriel et les projets d’infrastructures.
• ➤Soins de santé – Médecins, infirmiers, aides-soignants : le secteur médical espagnol recrute pour combler les besoins d’un système de santé sous tension.
• ➤Tourisme et hôtellerie – Suite à la reprise post-Covid, le tourisme a retrouvé son dynamisme. Hôtels, restaurants et loisirs cherchent du personnel, surtout dans les zones touristiques.
• ➤Services aux entreprises – Conseil, finance, marketing digital… Les grandes villes comme Madrid ou Barcelone concentrent de nombreuses entreprises internationales générant des offres dans le tertiaire.

Ces secteurs porteurs offrent des opportunités, y compris pour des candidats étrangers. Mais en tant que Français expatrié, vous bénéficiez par ailleurs d’atouts linguistiques à valoriser dans certains métiers spécifiques.

Les secteurs et métiers accessibles aux francophones

Être francophone en Espagne peut constituer un avantage dans plusieurs domaines. De nombreuses entreprises recherchent des profils maîtrisant le français pour servir une clientèle française ou communiquer avec la maison-mère en France. Voici quelques secteurs où un expatrié français aura des opportunités particulières :

Centres d’appels et service client

C’est l’un des débouchés les plus courants pour les francophones en Espagne. De grandes entreprises, souvent des multinationales ou des prestataires de centres d’appels, ont implanté des plateformes de support client dans des villes comme Barcelone, Valence ou Malaga. Elles recherchent des conseillers clientèle francophones pour répondre aux appels ou chats de clients français.

L’avantage de ces postes est que la maîtrise de l’espagnol n’est pas toujours obligatoire : on vous demandera surtout d’être natif en français et souvent de parler anglais pour la communication interne. Ces jobs peuvent donc être une porte d’entrée relativement accessible pour un expatrié qui n’est pas encore à l’aise en espagnol.

Tourisme et restauration

Avec plus de 80 millions de visiteurs par an, l’Espagne est l’une des premières destinations touristiques mondiales. Pour les expatriés français, il existe des opportunités dans les zones très fréquentées par une clientèle francophone : la Costa Brava, Barcelone, les îles Baléares ou certaines stations balnéaires de la côte andalouse. Parler français est un atout apprécié dans les métiers du tourisme et de l’hôtellerie.

Concrètement, vous pourrez postuler comme réceptionniste, guide touristique, serveur ou barman. Une connaissance de base de l’espagnol est généralement nécessaire, mais le fait de pouvoir renseigner les touristes français dans leur langue maternelle vous donnera une longueur d’avance.

Enseignement du français

Si vous aimez transmettre votre langue, l’enseignement du Français Langue Étrangère (FLE) est un autre débouché. L’Alliance Française et l’Institut Français disposent d’écoles dans la plupart des grandes villes espagnoles et recrutent régulièrement.

En dehors de ces institutions, de nombreuses écoles de langues privées proposent des cours de français. Vous pouvez aussi donner des cours particuliers de français, très demandés par les familles expatriées ou les Espagnols.

Entreprises françaises implantées en Espagne

Plusieurs grands groupes français sont présents en Espagne et apprécient les profils bilingues français-espagnol. Rejoindre l’une de ces filiales peut être un excellent moyen de s'intégrer.

• ➤Banque/Assurance : BNP Paribas, Société Générale, AXA… ont des bureaux à Madrid et Barcelone.
• ➤Distribution : Carrefour est bien implanté, ainsi que Decathlon, Leroy Merlin ou Fnac.
• ➤Énergie et industrie : TotalEnergies, Renault-Nissan, ou Air Liquide ont des usines ou filiales.
• ➤Technologie et services : Des ESN françaises (Capgemini, Alten, Sopra Steria…) et des entreprises tech comme Orange opèrent en Espagne.

En ciblant ces entreprises, vous augmentez vos chances car votre connaissance de la culture d’entreprise française et de la langue sera un plus.

Freelance et entrepreneuriat

De nombreux expatriés choisissent de devenir freelances en Espagne, un statut professionnel prisé pour sa flexibilité et son régime fiscal avantageux (autónomo). Vous pouvez exercer en indépendant (consultant, graphiste, développeur web, etc.) depuis l’Espagne tout en démarchant une clientèle internationale.

Faut-il parler espagnol pour travailler en Espagne ?

Dans la plupart des cas, oui, il est vivement recommandé d’avoir au moins un niveau intermédiaire en espagnol. En dehors de postes très spécifiques, la majorité des employeurs locaux attendent que vous puissiez communiquer en espagnol.

La bonne nouvelle : l’espagnol est une langue relativement accessible et vous progresserez rapidement en immersion. Pour accélérer votre apprentissage, vous pouvez prendre des cours intensifs d’espagnol en arrivant.

En résumé, même si vous pouvez trouver un job sans parler parfaitement la langue, apprendre l’espagnol devra être une priorité.

Démarchés pour pouvoir travailler légalement en Espagne

En tant que citoyen de l'UE, vous n’avez pas besoin de visa ni de permis de travail. Cependant, certaines démarches sont obligatoires :

• ➤Obtenir un NIE : Le Número de Identidad de Extranjero est indispensable. Sans lui, impossible de signer un contrat de travail. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le NIE.
• ➤S’inscrire à la Sécurité sociale espagnole (NUSS) : Pour que votre employeur puisse vous déclarer, il vous faut un numéro de Sécurité sociale espagnol.
• ➤Ouvrir un compte bancaire espagnol : Bien que non obligatoire, il est fortement conseillé d'ouvrir un compte bancaire en Espagne pour percevoir votre salaire et faciliter les paiements courants.
• ➤S’inscrire comme demandeur d’emploi (optionnel) : Vous pouvez vous inscrire au SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), l'équivalent de Pôle Emploi.

Comment chercher un emploi en Espagne ?

Les méthodes sont similaires à celles en France, avec quelques particularités locales.

Sites d’emploi locaux et plateformes en ligne

• ➤InfoJobs : Le site d’emploi le plus populaire en Espagne.
• ➤LinkedIn : Très utilisé par les recruteurs espagnols.
• ➤Indeed Espagne : Pour un panorama large des offres.
• ➤Sites spécialisés : Comme Tecnoempleo pour l’IT ou Turijobs pour le tourisme.

Agences d’intérim et cabinets de recrutement

Les agences comme Randstad, Adecco, et Manpower sont très présentes. Pour les profils qualifiés, les cabinets comme Michael Page ou Hays sont incontournables.

Candidatures spontanées ciblées

Ne sous-estimez pas les candidatures spontanées, surtout en ciblant les entreprises françaises en Espagne ou les entreprises espagnoles ayant des liens avec la France.

Réseau et networking

En Espagne, le réseau personnel est crucial. Participez aux événements de la communauté expat, aux meetups professionnels et contactez la Chambre de Commerce Franco-Espagnole.

Adapter son CV et sa démarche de candidature

Préparez un CV en espagnol et un en anglais.

Quelques spécificités du CV espagnol :

• ➤Il est courant d’inclure une photo.
• ➤On mentionne souvent l’âge ou la date de naissance.
• ➤Le format doit être simple, clair et concis.

Conditions de travail et culture d’entreprise en Espagne

Horaires de travail : La journée de travail est souvent décalée, avec une longue pause déjeuner (de 14h à 16h).

Ambiance et management : Les relations sont généralement plus détendues et conviviales qu’en France, bien que cela dépende du secteur.

Contrats de travail : Le CDI est le contrato indefinido. La période d’essai peut aller jusqu'à 6 mois pour les postes qualifiés.

Salaire sur 14 mois : Il est très courant de recevoir un double salaire en juillet et en décembre, les fameuses pagas extraordinarias.

Congés payés : Le droit du travail garantit 22 jours ouvrables de congés payés par an, plus 14 jours fériés.

Salaire et négociation

Les salaires en Espagne sont en moyenne plus bas qu’en France (environ 20-30% de moins), mais le coût de la vie est également plus faible.

• ➤Jeune diplômé : 20 000 - 24 000 € brut/an.
• ➤Développeur (2-3 ans exp.) : 28 000 - 35 000 € brut/an.
• ➤Cadre confirmé : 40 000 - 50 000 € brut/an.

En tant que profil international et polyglotte, n'hésitez pas à valoriser ces atouts pour justifier un salaire légèrement supérieur.

Travailler en indépedant (Autónomo) en Espagne

Le statut d’autónomo (travailleur indépendant) est une option flexible et attrayante.

• ➤Facilité d’inscription : Les démarches sont relativement simples (NIE, enregistrement aux impôts et à la Sécurité Sociale).
• ➤Cotisations sociales réduites : La tarifa plana permet aux nouveaux autónomos de payer une cotisation mensuelle d'environ 80 € par mois la première année.
• ➤Obligations déclaratives : Vous devrez faire des déclarations trimestrielles de TVA et de revenus. Beaucoup d'indépendants font appel à un gestor (comptable).

Conclusion : réussir son intégration professionnelle en Espagne

Trouver un emploi en Espagne est un projet tout à fait réalisable avec une bonne préparation. Voici les clés de la réussite :

• ➤Préparation et adaptation : Apprenez l'espagnol, adaptez votre CV.
• ➤Utilisez vos atouts de Français : Mettez en avant votre profil multilingue et interculturel.
• ➤Réseautage et ouverture d’esprit : Le réseau est essentiel en Espagne.
• ➤Patience et positivité : La recherche peut prendre du temps, ne vous découragez pas.

Si les procédures administratives vous semblent complexes, des services comme Hiliv peuvent vous accompagner pour simplifier votre installation.